11/11/2009
Se presenta un estudio de la Fundación ONCE sobre <i>La inserción laboral de las personas con discapacidad</i>
La Fundación ONCE ha presentado el estudio La inserción laboral de las personas con discapacidad. Concienciación empresarial y compromiso social, un informe realizado por la consultora PricewaterhouseCoopers (PwC), con el patrocinio del Fondo Social Europeo. El informe da a conocer la actitud de los empresarios españoles en relación con la inclusión de las personas con discapacidad en sus plantillas, identifica las barreras existentes para su contratación, y propone un conjunto de recomendaciones prácticas para mejorar los ratios de inserción laboral de este grupo social, que representa el 8,6% de la población española y sólo el 4,1% del total de ocupados.
La presentación del informe corrió a cargo del vicepresidente 1º ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, acompañado de Mario Lara, socio de Capital Humano de PricewaterhouseCoopers, y Enrique Sánchez de León, director general de la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD), entidades organizadoras de esta jornada.
Durán centró su discurso en el aspecto legislativo y en las dificultades administrativas e informativas a las que se enfrentan los empresarios a la hora de contratar a personas con discapacidad, pero insistió en que estos aspectos no justifican la discriminación. “El problema no es la inexistencia de leyes, sino su incumplimiento. Tenemos una legislación mejorable pero suficiente para ofrecer empleo y hacer un entorno accesible”, declaraba Durán, haciendo referencia a la Ley de Integración Social del Minusválido.
En la misma línea, Mario Lara, quien presentó los resultados y recomendaciones del estudio, manifestó que por parte de los directivos “hay una preocupación por avanzar en la inserción de las personas con discapacidad, aunque el ritmo no es el que a todos nos gustaría. La situación coyuntural del mercado laboral no nos puede ocultar la realidad que estamos viviendo de escasez de trabajo. No podemos dar la espalda a determinados nichos de talento, como es el de las personas con discapacidad”.
Falta de información
Las principales barreras que afectan al sector del empleo de las personas con discapacidad, insiste el informe, se centran en la falta de información por parte de las empresas, así como por parte de las personas con discapacidad y sus familiares acerca de la posibilidad real de encontrar un empleo y de la necesidad de proseguir con sus estudios (sólo el 22,4% de las personas con discapacidad posee estudios secundarios y un 5,2% estudios superiores completados).
Además, anima a las administraciones a realizar un ejercicio de simplificación de los trámites de contratación, a supervisar periódicamente la legislación vigente y a reforzar las inspecciones de trabajo.
Por ello, el texto recomienda la creación de una Oficina de ayuda al empresario que resuelva posibles dudas legales y gestione trámites administrativos; recomienda incluir un módulo permanente en la Encuesta de Población Activa (EPA), que ofrezca información estadística permanente sobre el mercado laboral de personas con discapacidad, y remarca la imagen de la inserción laboral del colectivo como acción muy relevante en materia de Responsabilidad Social Corporativa de la empresa.
Las conclusiones del estudio han servido para el desarrollo de la Estrategia Global de Acción para el Empleo de las personas con discapacidad 2008-2012. Han sido obtenidas por PwC mediante la aplicación de la metodología Delphi, a través de una secuencia de entrevistas a expertos, en este caso a directores generales, directores de Recursos Humanos y presidentes de un total de 155 de las principales empresas españolas.
